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新华网评:基层干部“匿名化”倾向必须警惕
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面对上司的调查,面对反映无关痛痒的小事,不想说核心问题的问卷调查,电子版可以写更多的文章,手写的怕笔迹暴露是意思,面对记者的采访,不说自己的名字是想发言的前提。目前,基层干部匿名化趋势正在加剧,惕。

基层干部匿名化的倾向,表面上安静的人沉默是金的文化生态在基层扎根,本质上是官僚主义结束的恶之花。无论主题是负面还是正面,基层干部都要求匿名,正是官僚主义在基层的一体两面。干部匿名化折射基层管理两个困境。

一是问责泛化,担心被追责。一些基层干部为了保护自己,选择积极成为官僚主义的从犯,说实话会被处罚成为恶性循环,这是上司官僚主义受害的表现,在某些地方,谁提出问题必须有解决办法,谁反映问题就要求解决问题,所以这样的名字反映问题二是考核机制不健全。

一些地方官僚主义盛行,基层干部工作是否好,不是以业绩为基准,而是掌握在个人手中。遇到经验表的成绩时,基层干部往往不敢抢风头,自愿被替换,让掌握评价权的人露面,这也进一步促进了官僚主义的恶习。另外,一些正面典型不一定经得起时间检查,业绩工程可能是盲目的,干部露面反而给自己埋雷,担心秋后会计。千里之堤,溃于蚁穴。

当真正的信息流通渠道被切断时,谎言和夸张的发言是不可避免的,真正需要解决的问题越来越难暴露。基层干部匿名化的倾向一旦成为风气,不仅不利于发现问题、解决问题,而且迄今为止一定会损害人民群众的身边利益。说实话,天塌不下来。

抑制基层干部匿名化的倾向,使干部审查机制更加科学合理,使容错免责机制更加顺利运行,从根本上鼓励干部说实话。只有解开压力,放松绑架,基层干部才能说、说、敢说,越来越好地读真字。张浩然刘怀丕编辑:田博群。


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